劳动仲裁的加班工资怎么计算

违法加班劳动仲裁后，按照日标准延长工作时间的，加班工资按照不低于小时工资基数的150%计算，休息日安排加班的，应该安排补休，不能补休的就按照不低于工资基数的200%来计算，法定节假日安排员工加班的，按照不低于小时工资基数的300%来计算。

自贡劳动仲裁加班工资按照合同当中约定的内容计算，如果劳动合同当中没有确切的约定的话，应当按照法律规定来进行，比如说在普通的周末进行加班的话，应当按照两倍的工资来进行加班费用的支付，当然我们国家规定的有三种加班的情形，不同情形下的工资不一样。

通过劳动仲裁索要加班工资时不需要交纳仲裁费，根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，不管是用人单位还是员工，申请劳动仲裁都不需要交纳任何费用。在我国，员工在休息日加班的，加班工资是平时工资的两倍，但公司安排了补休的，可以不发加班费。

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