劳动仲裁工资计算公式是什么样的
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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在劳动仲裁环节中所涉及的薪资核算，通常兼顾了正常工作期间的基本工资、对应的加班费及员工所享有的各类津贴和补贴等多项内容。
其中，正常工作期间的基本工资部分，应根据此前签订的劳动合同中明确规定的数额或者实际发放的金额进行计算。
至于加班工资的计算方式，则需依据相关法规法规，对工作日加班、周末加班以及国家法定节假日加班三种情况分别予以区分对待。
具体来说，工作日延长工作时间的劳动者可获得其正常工资的150%作为补偿，休息日加班则为200%，而法定节假日的加班工资补偿标准更是高达其正常工资的300%。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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