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劳动合同到期没续签怎么办

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
倘若劳动合同届满后未能及时续签,而劳动者仍然继续为用人单位提供服务,那么双方便自然而然地建立了事实劳动关系
在此情况下,用人单位有责任于自实际用工之日起的一个月之内,与劳动者签订书面劳动合同
若超过此期限,但在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同,则用人单位应向劳动者支付双倍的工资
同时,劳动者亦有权要求用人单位重新签订合同,以确保自身的合法权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期没有续签
如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
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劳动合同到期没续签怎么办
倘若劳动合同届满后未能及时续签,而劳动者仍然继续为用人单位提供服务,那么双方便自然而然地建立了事实劳动关系。在此情况下,用人单位有责任于自实际用工之日起的一个月之内,与劳动者签订书面劳动合同。若超过此期限,但在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同,则用人单位应向劳动者支付双倍的工资。同时,劳动者亦有权要求用人单位重新签订合同,以确保自身的合法权益得到充分保障。
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劳动合同到期还没续签,受劳动法保障吗
劳动合同期满未续订,劳动者继续服务,双方已建立新劳动关系。用人单位应尽快签新合同,否则担责。此期间,劳动者权益如薪资待遇、工作环境等应按原合同条款或法规维护执行,劳动者仍受劳动保护。
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劳动合同到期没续签怎么处理
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期没续签怎么办理
劳动合同期满未续订,员工继续服务,雇主应在一个月至一年期限内签书面合同,未履行要付双倍月薪赔偿。雇主应尽快商议续签,保障双方权益。员工有权沟通协商,雇主不续签,员工可依法要经济补偿。
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