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劳动合同到期没续签怎么办

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
倘若劳动合同届满后未能及时续签,而劳动者仍然继续为用人单位提供服务,那么双方便自然而然地建立了事实劳动关系
在此情况下,用人单位有责任于自实际用工之日起的一个月之内,与劳动者签订书面劳动合同
若超过此期限,但在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同,则用人单位应向劳动者支付双倍的工资
同时,劳动者亦有权要求用人单位重新签订合同,以确保自身的合法权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期没有续签
如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
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劳动合同到期没续签有效么
劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的,但要建立在虽然没续签劳动合同,不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力,且公司对于这种状态也没有提出任何争议的,这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过,最好还是重新签新的劳动合同。
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劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。
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劳动纠纷
劳动合同到期没有续签有效吗?
没有续签新合同,可以按照原合同的约定执行,是有效的,但是合同期限变为不确定。按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同到期没续签怎么处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期没续签怎么处理相关的法律规定。
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