未签劳动合同双倍补偿合法吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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根据我国相关法律规定，劳动者若因用人单位未能签订书面劳动合同而要求获得双倍赔偿，这一诉求具有充分的法律依据及合理性。
值得注意的是，在实际工作场景中，针对用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同时，应按照相关法规向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
此举旨在切实维护劳动者的合法权益，并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同超一年还有双倍补偿吗若用人单位在未签订劳动合同时超过了一年的合理期限，那么主张追加双倍工资补偿的诉求将不再得到支持和认可。这是因为根据相关法律法规的明确规定，用人单位自实际用工之日起，如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而，当这种情况持续超过一年时，便可被视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。
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未签劳动合同双倍赔偿合法吗关于未签订劳动合同而导致双倍赔偿的规定无疑是合法的。在特定的法律场景下，即雇主在正式聘用员工后的第一个月至一年内未能与之签署书面劳动合同时，雇主要向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。此项规定的初衷在于保护劳动者的合法权益，并以此来促使雇主更加规范地进行用工管理。
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未签订劳动合同双倍工资怎么补偿用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动合同未签订后补签还有双倍工资吗？通常都是有的。如果劳动者是和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么双方没有在一个月之内签订劳动合同，用人单位就必须要和劳动者赶紧补签，并且给劳动者发放双倍的工资。但是这里双倍的工资是不包括没有签合同的第一个月的，因为第一个月不签劳动合同是合法的。
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未签劳动合同双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，继续向劳动者支付双倍工资。
劳动合同案件·常见问题
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未签劳动合同双倍补偿合法吗
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劳动合同未签订后补签还有双倍工资吗？
通常都是有的。如果劳动者是和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么双方没有在一个月之内签订劳动合同，用人单位就必须要和劳动者赶紧补签，并且给劳动者发放双倍的工资。但是这里双倍的工资是不包括没有签合同的第一个月的，因为第一个月不签劳动合同是合法的。
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