工伤补助工资如何确定
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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关于员工工伤所享有的补偿薪资待遇，其的确立标准通常需要依据员工在受伤前所领取的正常工资水平以及相关现行法律法规条文的具体规定。
在一般的情况下，我们会根据员工受伤前过去十二个月内的平均每月工资收入来进行计算。
若员工的工作时间不足十二个月，那么我们将以其实际工作月份的平均每月工资作为参考依据。
然而，如果员工的工资收入超出了所在统筹地区全体职工平均工资的三倍以上，则需按照该地区全体职工平均工资的三倍进行计算；
反之，若员工的工资收入低于所在统筹地区全体职工平均工资的六成以下，则需按照该地区全体职工平均工资的六成进行计算。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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