工伤的职工算不算绩效考核之内
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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对于遭受工伤的员工来说，其在事故发生后通常会被豁免于正常的绩效考核范畴之内。
这主要是因为在这段时间里，由于身体上的伤痛，他们无法像往常一样全心投入到工作中去，如果在此情况下仍然对其进行绩效评估，难免会让人觉得不太公正。
在工伤停工留薪期内，员工所享有的待遇是由法律明确规定的，其目的在于确保他们能够得到基本的生活保障以及必要的医疗救治。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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