劳动合同期满未续签,但仍在上班合法吗
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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在此种情形下，根据现行法律规定，该行为在一段特定时期内确属合法，然而却存在着一定程度上的潜在风险。
当劳动合同期限届满之后，倘若未能与之予以及时续签，那么劳动者和用人单位之间便自然地形成了一种事实上的劳动关系。
对于劳动者而言，他们可能会面临权益保障方面的不足；
而对于用人单位来说，他们则有可能因为被认定为未签署书面劳动合同而需要承担起相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么赔偿若劳动合同期限届满而未能续签，但员工依然维持工作状态，在此情景之下，雇主须从劳动合同到期翌日起，向每位员工支付双倍薪资。为了更好地维护员工权益和规范企业管理，雇主理应抓紧时间与员工进行续签协议的事宜。倘若雇主拒绝履行该义务或通过非法方式终止此项工作关系，那么员工有权申诉并要求雇方支付相应的经济补偿金。
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劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么办现实中，很多时候用人单位和劳动者之间会形成事实劳动关系。遇到这种情况，用人单位有责任和义务主动跟员工续签合同。要是雇主没这么做，那在这个期限内的员工就可以向该单位追讨没签劳动合同的双倍工资。不过，这可不代表员工在此期间的工作权益就可以被忽视或侵犯。
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劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么办在实践中，用人单位与劳动者之间往往会产生事实上的劳动关系。因此，对于这种情况，相关的雇佣方有责任也有义务积极地与员工进行合同的续签事宜。若相应的雇主未能予以落实，那么在这个期限内的员工将拥有向该用人单位追索未签订劳动合同期间双倍工资的权利。然而，这并不意味着员工在此期间的工作权益就可以被忽视或侵犯。
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劳动合同期满未续签但仍在上班，能要赔偿吗?劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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