辞退员工如何规避风险
- 律师解析
-
为免除可能遭致辞退员工的法律风险，我们需首先确保辞退的理由合法合理。
例如，当员工因严重违反单位设定的各项程序与规定，或者由于工作表现无法达到要求，并经过多次培训或者岗位调整后仍旧无法胜任其岗位职责时，方可予以辞退处理。
在整个辞退流程中，我们需要严格遵循相应的程序规范。
如需辞退员工，须提前给予合理期限的通知（除非该员工存在重大过错），同时还需要向对方出具正式的书面辞退文件。
对于与辞退事宜有关的全部证据资料，我们均应当妥善保存，其中包括但不仅限于员工违规行为的具体证据以及绩效考核的详细记录等等。
此外，我们还应该以坦诚而尊重的态度与员工进行沟通交流，尽量避免产生不必要的纷争与误解。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125664人选择咨询律师
辞退员工如何规避风险
一键咨询
