没签合同离职怎么要工资

在暑假期间参与工作且未签订劳务合同的劳动者，即便决定离职，其应有权益再就业后也应享有相应的工资福利待遇。任何用人单位均不得以未签署劳务合同为由而拒绝或延迟支付劳动者所应取得的劳动报酬。只要劳动者确确实实付出了劳动，便依法享有获取相应劳动报酬的权利。通常情况下，劳动者需遵循用人单位制定的相关程序和要求，妥善办理离职手续。

即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。

在没有签订书面合同的情况下辞职，用人单位不得以此为理由扣除员工的薪资待遇。根据相关法律规定，只要劳动者付出了实际的劳动，便有权利获取相应的薪酬作为回报。而未签订书面合同本身便是用人单位的违法行为。若用人单位以该理由进行薪资扣除，无疑是违反法律法规的。在此种情况下，劳动者可通过向劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助，以保护自身的合法权益不受侵害。