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诉讼期间劳动合同到期劳动者应如何应对赔偿

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
在涉及到法律诉讼的过程中,若劳动合同即将到期,您大可不必对赔偿问题过于担忧。
根据我国相关法律法规的规定,在这种特殊时期内,劳动合同应当自动延续至诉讼程序全部结束为止。
然而,如果用人单位在此期间采取了非法手段解除或终止劳动合同,那么作为劳动者的您将有权利要求用人单位支付相应的赔偿金
具体而言,用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定进行赔偿,即当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时,应当依照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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