工伤就业补助金是什么

在发生工伤事故后，再就业补助金的支付责任通常由雇主方承担。若雇主方已经按照法律规定参与了工伤保险计划，那么相应的赔偿款项将依照相关规定从工伤保险基金中进行支付；反之，若雇主方未能履行这一义务，则所有的赔偿费用均需由其自行承担。

对于因工伤事故而导致的就业补助金申请事宜，通常情况下，首先需要完成工伤认定以及劳动能力鉴定两个步骤。在明确了工伤所处的等级之后，您便可向所属的用人单位提交申请。若遭遇用人单位的拒绝，您需准备齐全相关的资料，例如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、个人身份证明文件、劳动关系证明等等，然后向所在地的劳动仲裁机构提出申诉。在此过程中，请务必关注申请的时效性问题，一般来说，自劳动能力鉴定结论公布之日起开始计算。

员工若因工伤被评为九级伤残，将获得9个月薪资的赔偿。七级至十级伤残员工则有相应的伤残补助金，如七级13个月、八级11个月等，直至十级7个月薪资。合同结束后或员工主动离职，可申请工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体数额按地方政府规定计算。