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试用期离职补偿标准是多少天

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-15
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律师解析
试用期期间,如系员工主动提出离职请求,通常情况下并不涉及经济补偿的问题。
然而,若系雇佣方在管理过程中出现过失,进而致使员工不得不离开,比如并未依照双方签订的劳务合同规定向其提供相应的职业安全保障和工作环境、未按时足额支付员工的薪资报酬等等。
在此种情形下,倘若员工选择离职,那么雇佣方有义务向该员工支付相应的经济补偿金
具体而言,经济补偿金的计算方式为根据员工在本公司的服务年限来确定,若服务期不足六个月,则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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