律图审稿专业委员会3轮严审

裁员封顶年限怎么算

最新修订 | 2024-10-18
1.2w浏览
律师解析
对于裁员这种状况下的经济补偿金的最高上限,一般的计算方式是依据该劳动者在当前服务企业中所积累的工作年限而定。
大多数情况下,每满一年的工作时间就应给予一个月的薪资作为经济补偿。
然而,若劳动者的月度工资超出了用人单位所在地的直辖市或设有行政区域的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资的三倍进行计算,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

盐城135****6687用户3分钟前已获取解答
南京188****4395用户1分钟前已获取解答
沭阳152****4355用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125470人选择咨询律师
3012位律师在线平均3分钟响应99%好评
裁员封顶年限怎么算
一键咨询
  • 168****7450用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    172****8028用户1分钟前提交了咨询
    166****0105用户3分钟前提交了咨询
    134****2554用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****0862用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    134****8513用户1分钟前提交了咨询
    160****7844用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****2482用户3分钟前提交了咨询
    148****7272用户1分钟前提交了咨询
  • 166****0758用户2分钟前提交了咨询
    151****7688用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****7030用户3分钟前提交了咨询
    138****5753用户1分钟前提交了咨询
    155****5481用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****1681用户2分钟前提交了咨询
    152****6636用户4分钟前提交了咨询
    164****8446用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****5062用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****1320用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****4276用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****8083用户4分钟前提交了咨询
    131****2775用户2分钟前提交了咨询
    165****7760用户2分钟前提交了咨询
    172****7647用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****1768用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****5844用户2分钟前提交了咨询
    148****5627用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****6608用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****4326用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****7154用户2分钟前提交了咨询
    153****6525用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    163****5388用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****1705用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****1821用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****5311用户1分钟前提交了咨询
    153****8453用户4分钟前提交了咨询
    131****2530用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****5334用户3分钟前提交了咨询
    151****7673用户2分钟前提交了咨询
    144****3111用户4分钟前提交了咨询
    156****6583用户1分钟前提交了咨询
    158****8374用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****5004用户2分钟前提交了咨询
    146****1404用户3分钟前提交了咨询
    171****3260用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****4742用户1分钟前提交了咨询
    167****6411用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****6141用户3分钟前提交了咨询
    138****5476用户2分钟前提交了咨询
    130****4368用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
苏州177****4444用户1分钟前已获取解答
连云港134****1371用户1分钟前已获取解答
无锡134****3422用户4分钟前已获取解答
辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗
辞退无固定期限员工赔偿有封顶,按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿有封顶吗?
辞退员工补偿是有封顶的,根据劳动合同法的规定,对于用人单位辞退员工的,按照不超过12个月的标准来支付经济补偿金,如果涉及到强行辞退员工的,则不超过24个月的双倍标准来赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
社保滞纳金有上限封顶吗
滞纳金上限为8000元,超出部分仍按此标准收取。社保滞纳金指企业未按时足额支付员工社保费用,导致社保机构要求限期补缴并支付滞纳金。滞纳金自欠款之日起按日递增5%。如资金短缺,需支付相应比例的滞纳金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工代通知金有封顶吗?
有封顶,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,就需要给付这一笔代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3210位律师在线
立即咨询
离职补偿金封顶是否有限制
离职补偿金设有上限。根据相关规定,离职补偿金的数额受到一定限制,旨在确保合理性和公平性。具体上限金额因地区、行业和公司政策而异,员工在离职时应了解相关政策和规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州181****5817用户2分钟前已提交咨询
连云港180****7653用户4分钟前已获取解答
徐州135****3767用户1分钟前已提交咨询
宿迁180****5569用户1分钟前已获取解答
盐城180****6591用户4分钟前已提交咨询
南京181****8393用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换