律图审稿专业委员会3轮严审

裁员封顶年限怎么算

最新修订 | 2024-10-18
3.8k浏览
律师解析
对于裁员这种状况下的经济补偿金的最高上限,一般的计算方式是依据该劳动者在当前服务企业中所积累的工作年限而定。
大多数情况下,每满一年的工作时间就应给予一个月的薪资作为经济补偿。
然而,若劳动者的月度工资超出了用人单位所在地的直辖市或设有行政区域的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资的三倍进行计算,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

南通177****1876用户1分钟前已获取解答
盐城188****8074用户1分钟前已获取解答
淮安135****3681用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125373人选择咨询律师
6830位律师在线平均3分钟响应99%好评
裁员封顶年限怎么算
一键咨询
  • 153****0201用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****3245用户2分钟前提交了咨询
    167****4556用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****1483用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****4068用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****4734用户4分钟前提交了咨询
  • 131****2313用户2分钟前提交了咨询
    142****4572用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****6773用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****3436用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****5775用户2分钟前提交了咨询
    135****3114用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****8521用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****1284用户4分钟前提交了咨询
    136****6406用户4分钟前提交了咨询
    135****2618用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****4045用户3分钟前提交了咨询
    153****0183用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****4018用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****2666用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****4753用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****6045用户3分钟前提交了咨询
    145****5373用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****2224用户2分钟前提交了咨询
    168****2538用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****2840用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****7622用户2分钟前提交了咨询
    175****7861用户3分钟前提交了咨询
    130****2655用户2分钟前提交了咨询
    140****0211用户1分钟前提交了咨询
    162****1482用户4分钟前提交了咨询
    163****7632用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****1560用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****2072用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****4343用户1分钟前提交了咨询
    131****0132用户4分钟前提交了咨询
    153****1031用户2分钟前提交了咨询
    155****4631用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****6683用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****4688用户3分钟前提交了咨询
    131****3854用户1分钟前提交了咨询
    141****5737用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****1427用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    136****5032用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****4620用户3分钟前提交了咨询
    175****3840用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****4276用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****1280用户3分钟前提交了咨询
    140****2410用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    168****7101用户1分钟前提交了咨询
扬州135****5236用户2分钟前已获取解答
徐州135****3227用户1分钟前已获取解答
宿迁156****5997用户1分钟前已获取解答
辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗
辞退无固定期限员工赔偿有封顶,按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿有封顶吗?
辞退员工补偿是有封顶的,根据劳动合同法的规定,对于用人单位辞退员工的,按照不超过12个月的标准来支付经济补偿金,如果涉及到强行辞退员工的,则不超过24个月的双倍标准来赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
社保滞纳金有上限封顶吗
滞纳金上限为8000元,超出部分仍按此标准收取。社保滞纳金指企业未按时足额支付员工社保费用,导致社保机构要求限期补缴并支付滞纳金。滞纳金自欠款之日起按日递增5%。如资金短缺,需支付相应比例的滞纳金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工代通知金有封顶吗?
有封顶,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,就需要给付这一笔代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
离职补偿金封顶是否有限制
离职补偿金设有上限。根据相关规定,离职补偿金的数额受到一定限制,旨在确保合理性和公平性。具体上限金额因地区、行业和公司政策而异,员工在离职时应了解相关政策和规定。
10w+浏览
劳动纠纷
你好。员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸。公司有连带责任吗
[律师回复] 员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。强奸是一种严重的个人犯罪行为,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,强奸行为严重侵犯了他人的人身权利和性自主权,应当由犯罪者个人承担相应的法律责任。

首先,强奸行为并非职务行为,而是员工的个人行为,与公司的经营管理活动没有直接关联。因此,从法律上讲,公司不需要对此类个人犯罪行为承担连带责任。

其次,公司在提供宿舍等员工福利时,虽然有一定的管理责任,但这种责任主要限于确保宿舍设施的安全、卫生以及符合基本的居住条件。对于员工在宿舍内的个人行为,特别是涉及违法犯罪的行为,公司往往难以预见和控制。因此,要求公司对此类行为承担连带责任是不合理的。

然而,如果公司在宿舍管理方面存在明显疏漏或不当行为,例如未采取必要的安保措施、对员工的违法犯罪行为视而不见或纵容包庇等,这可能会在一定程度上影响公司的责任认定。但即便如此,公司的责任也主要是基于其管理上的过失,而非直接对员工的犯罪行为承担连带责任。

综上所述,员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。但公司应当加强宿舍管理,确保员工的人身安全和合法权益不受侵犯
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****1960用户1分钟前已提交咨询
徐州134****4238用户1分钟前已获取解答
常州134****7139用户1分钟前已提交咨询
盐城156****3955用户1分钟前已获取解答
沭阳152****4725用户4分钟前已提交咨询
连云港134****7644用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换