没签劳动合同不给离职怎么办

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂里没给职工签劳动合同合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

您具备合法权益选择辞职离去。若用人单位未能与您依法签定劳务合同，这无疑属于严重违法行为。在这种情况下，您有权提前以书面形式告知所在单位解除劳动关系的决定，同时务必妥善保存好所有有关通知文档的真实性和完整性。若在此过程中遭遇单位的阻挠或阻碍，您可依据法律规定向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同自动离职不给工资如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

用人单位应及时与员工签劳动合同，未签属违法，员工不仅可随意解除关系，还能追讨未签合同时的双倍工资差额。建议书面通知离职并保存证据，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼，维护自身合法权益。

收集在单位参与事实劳动的关系证据；索要二倍工资；如果在试用期被辞退可以要求单位支付补偿金；如果单位不缴社保可以投诉。

向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同辞职不给工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。