未续签订劳动合同自己辞职怎么办
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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若在未执行劳动合同续订手续的情况下你决定离开现职，那么在这种特殊情况下，你仍然具备保护自身合法权益的权利和义务。
对于未进行劳动合同续签这一点，事实上业已构成了单位的违规行为，因此你有充分理由向所在单位提出索要在此期间双倍薪资差异的请求。
与此同时，遵循相关的法纪法规以及单位内部的规章制度，按照正规的离职流程完成所有必要的交接手续也是你必须履行的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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