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不签订劳动合同支付双倍工资违法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-18
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
依照我国法律法规规定,在用人单位自用工之日起满一个月但尚未达到一年期限内未与劳动者签署书面劳务合同时,则需以每月两倍之薪资方式向该劳动者进行给付。
此项举措旨在切实维护广大劳动者的合法权益,便于监督并促使各用人单位严格遵循相关法律法规进行规范用工操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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