辞退员工如何避免补偿
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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为了避免辞退员工时产生补偿问题，首要任务便是确保辞退的原因合法、规范。
举例来说，若员工有严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过了合法的制定与公示程序。
此外，还须具备充分的证据来证实员工的违规事实。
另一方面，倘若员工在试用期内被发现并确定并不符合录用标准的话，同样可以进行不带任何补偿的辞退处理，然而，此等录用标准务必要明晰且合理，且招聘过程中必须清晰地向员工传达。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系案件·常见问题
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公司辞退员工怎样才能避免补偿？
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