工伤补助金怎么计算

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 关于工伤补助金的支付事宜，通常涵盖如下费用款项：一次性的伤残补助金，该项津贴会根据工伤职工的伤情程度及所处的伤残级别，分别给予相应的经济补偿；第二个方面是一次性工伤医疗补助金，其主要作用在于用以支付与此次工伤事故有关的各项医疗支出；最后还有一项是一次性伤残就业补助金，这一部分的补助主要用来为那些在此次工伤事故中受到影响并需要重新寻找工作机会的职工提供一定程度上的经济保障。

[律师回复] 你好，具体是什么问题

[律师回复] 你好  您这边是什么案情  先沟通一下

[律师回复] 最少会被法院判处3个月左右的拘役,并处罚金数千元。因为血液酒精含量200毫克/100毫升,属于从重处罚的情节

[律师回复] 工龄可以连续算，具体可以咨询人社局

[律师回复] 基础养老金：基础养老金 =(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% 。其中，本人指数化月平均缴费工资 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为 0.6，高限为 3 。
个人账户养老金：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，目前 50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139 。
过渡性养老金：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 ×1.2%。过渡性养老金主要是针对在国家正式缴纳养老保险之前，已经参加了工作的人 。

[律师回复] 你好，请问你发生了什么争议。展开说说

[律师回复] 如果您认为自己的消费者权益受到侵害，可以依据消费者权益保护法主张相应的权利与赔偿

[律师回复] 您好！按照病历单要求。

[律师回复] 看您的提问，应该是机动车交通事故责任纠纷。
对方全责前提下，您需要准备事故发生之日前三年内收入流水（如果不能提供，近一年的也可以）用以计算您的误工费标准。误工时间一般根据医院病历中的住院时间确定，如果构成伤残，应当根据鉴定意见书中的误工期确定。不建议自行鉴定，应当在治疗结束后向人民法院提起诉讼，然后由法院选定鉴定机构以保证公平。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 案件受理费是你按你诉讼请求来。

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 你好  属于有固定收入  按照固定收入按照实际收入减少计算  要是没有实际收入 就没有误工费

[律师回复] 关于第十级伤残所对应的残疾补偿金金额，其具体数值将受到多种多样的因素影响，例如地理区域、受伤缘由（如是否属于工伤或者只是普通人身伤害事件）等等。在大多数情况下，倘若该伤情确认为工伤类型，那么您将有资格获得一次性的伤残补助金，其金额相当于七个月的个人平均工资。然而，若涉及到一般的人身伤害赔偿问题，那么计算方式将会变得相对复杂，需要综合考虑到受害者的收入水平、当地的经济发展状况以及其他相关因素。

[律师回复] 出院后起诉，三个月后申请伤残鉴定

[律师回复] 你好，详细情况跟我讲讲

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 您好。有问题可以具体沟通