哺乳期调岗降薪违反劳动法吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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在哺乳期间被调岗降薪通常属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
在这段关键时期，女性员工享有特别保护权。
依据法律规定，除具备充足合理合法性的理由且确有必要外，用人单位不得擅自对处于哺乳期的女性员工实施调岗降薪措施。
例如，若调岗降薪系因企业生产经营所需，且新岗位不会对女性员工及其婴幼儿的健康产生任何负面影响，同时工资待遇亦未出现明显不公的降低现象，则此类调整或可视为合理合法。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳期调岗降薪合法吗此做法不合规，但女性员工可合法中断劳资关系。其他违规行为，可申请劳动仲裁。请放心享受生育假期，公司保障福利待遇：怀孕、生产和哺乳期期间，基本工资不受影响，岗位调整不减少待遇。不因结婚、孕期、产假或哺乳期降薪或解雇。任何不当降薪或单方解约均不被接受。
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哺乳期调岗降薪怎么办哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。
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哺乳期调岗降薪怎么赔偿？哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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哺乳期调岗降薪违反劳动法吗
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哺乳期调岗降薪合法吗
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