单位忘记与员工续签劳动合同怎么补偿
- 律师解析
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若企业在与劳动者续订合同时发生疏忽，未能按规定签署书面劳动协议，此时，劳动者有权请求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
通常情况下，双倍工资的计算应自应当续签劳动合同之日起算，直至双方最终补签劳动合同的前一天为止。
然而，值得我们关注的是，双倍工资的支付是具有时间限制的。
据现行法律法规，如超过一年仍未能续签劳动合同，那么将被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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