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解除劳动合同需要谁同意才有效

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
解除劳动合同之效力须视具体情况而定。
通常而言,若系由雇主与受雇者双方协商解除劳动合同时,则必须要得到用人单位及劳动者双方法律主体的一致同意及确认。
反之,若系受雇者单方面提出解除劳动合同时,只需提前三十天以书面形式通知用人单位,或于试用期内提前三天通知用人单位,即可依法解除劳动合同。
然而,若为用人单位单方面解除劳动合同时,则需满足法律规定的特定条件,例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同需要谁同意?
用人单位解除劳动合同的应当征求劳动者同意,并需要支付赔偿金,劳动者解除劳动合同不需要征求用人单位同意。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。
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工伤赔偿
解除劳动合同需要谁的同意和同意
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需要双方达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同,只要满足法定条件,不需要用人单位同意。用人单位单方解除劳动合同则需要符合法律规定,比如劳动者严重违反规章制度,并且要有相关证据支持。
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劳动纠纷
承揽合同谁有任意解除权?
定作人有任意解除权,只要承揽人没有经过定作人的同意而把承揽的工作交给第三人完成的,对于定作人是可以直接解除合同,违反合同的条款是必须要承担起违约的责任,这样才不会产生纠纷。
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合同事务
取保候审最后谁同意解除
取保候审的解除,通常由开始办理该手续的公安机关、人民检察院或人民法院批准并实施。根据决定来源,公安机关负责其开始的解除工作,检察院和法院则分别负责各自开始的。在决定时,会综合考虑案件进展、嫌疑人表现等因素,来决定是否解除取保候审。
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刑事辩护
谁有权解除合同?
合同解除权的行使主体,首先,应当是合同当事人,而非人民法院及其工作人员。对此,无论是从原《经济合同法》第27条、第28条所规定的,当出现了解 除权行使的法定事由,当事人一方要求变更或解除经济合同时,应及时通知对方,并且通知应当采用书面形式。
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