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入职20天没签合同被辞退违背劳动法吗

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
若员工入职仅约20日便遭解雇且尚未签订任何形式的合同,此举很有可能涉嫌违反我国相关劳动法法规
基于法定原则,用人单位须自实际开始用工之日起满一个月但在入职一年内仍未能与劳动者签署书面劳务合同的,应依照规定每个月额外向劳动者支付其双倍工资
然而,无缘由地解除员工的聘用关系同样可能构成违法行为,前提是员工并无明显违反企业内部规章制度或其他法定事由的情况发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职20天没签合同被辞退怎么办
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入职十天辞职工资发吗?
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入职几天辞职有工资吗?
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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