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裁员补偿几个月发放

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
一般而言,裁员补偿金应当于员工办理工作交接之时一次性付清。
对于裁员补偿金的计算方式,是按照该名劳动者在当前用人单位的工作年限为依据,工作满一年后即向其支付一个月的工资作为补偿;
若该员工在本公司工作超过半年但未满一年的时间,则按照一年来进行计算;
若该员工在本公司的工作时间不足半年,那么就将向其支付半个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员补偿金拖延发放可以吗
裁员补偿金拖延发放是可以的,若是单位由于暂时支付补偿金有难度,那么在与职员协商一致之后,也可以延期发放补偿金。大部分情形下,在职员办理离职手续的当天,单位就需要支付补偿金。
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