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工伤补偿计算基数怎么算

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
工伤赔偿金的计算基准常依据受伤劳动者的薪资状况进行界定。
在大部分情况下,其会参照职员在受伤前十二个月内的平均月收入进行核算。
若职员在受伤期间的工作时间不足十二个月,那么将以其实际工作月份的平均月收入作为参考标准。
然而,值得我们关注的是,这里所提到的“工资”并非仅指劳动者的基本工资,还涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班费等各项收入。
若劳动者的薪资水平超过了统筹地区职工平均工资的三倍,则需按照该地区职工平均工资的三倍进行计算;
反之,若其薪资水平低于统筹地区职工平均工资的六成,则需按照该地区职工平均工资的六成进行计算。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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补偿金以何为计算基数,计算补偿金以什么为基数
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
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工伤基数如何计算的
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤基数如何计算的相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤基数怎样计算的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤基数怎样计算的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
经济补偿金计算基数是什么
如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。高于三倍的,按三倍计算,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
离职补偿基数是如何计算的
经济补偿金计算方式:以员工离职前12个月平均工资为基准,按实际服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按一年计算,不满6个月支付半个月工资的经济补偿。
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