签署无固定期限合同能被开除吗
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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签署了无固定期限合同时，该员工亦可存在被解雇之可能性，然而这取决于用人单位是否具备充足且合法之理由作为支撑。
举例来说，若员工严重违反用人单位内部规章制度或因严重渎职行为而对单位造成重大经济损失等，则用人单位便可依法进行解雇处理。
反之，若用人单位在未提供充分合法理由的前提下擅自解雇员工，那么此举便可能构成违法解除劳动合同。
在此种情形之下，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同义务，又或是要求单位予以赔偿损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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无固定期限合同被开除怎么赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同被开除怎么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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签署无固定期限劳动合同怎样解除
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