员工辞职后工资未支付如何处理
最新修订 | 2024-10-19
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- 律师解析
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若员工离职之后雇主未能按照规定支付相应的薪酬，该名员工可以首先尝试通过与雇主进行友好协商解决问题，请求其尽快支付所拖欠的薪资。
倘若协商失败，该员工可考虑寻求劳动监管部门的帮助，他们有权力对雇主提出限期支付的要求。
如雇主依然拒绝支付，那么此种情形下，员工便有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，并在具备充分确凿证据的前提下，通常能够获得法律的支持和保护，从而维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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