打架公司不发工资怎么办
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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该企业以员工发生冲突为由暂扣员工工资是违法的行为。
尽管员工之间的冲突可能触犯到企业内部的规定和纪律，但是这并不能作为企业扣发员工工资的充分依据。
薪资属于员工通过自身勤劳工作所应得的合法权益，除非员工对企业造成直接的经济损失且对损失进行的补偿是遵循法定程序从工资中扣除的情况下，否则企业无权擅自扣发员工工资。
面对此类问题时，建议您首先与企业进行沟通协商，明确指出企业此举的违规之处，并请求企业准时发放薪水。
若经过协商仍然无法解决，您便可以向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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打架不发工资怎么办理劳动法规中明确规定，打斗或攻击他人皆属违反职业操守的行为，然而这未必能作为拒不支付员工薪酬的合理依据。在此情况下，建议您优先尝试与其雇主进行深入沟通和协商，以期尽快解决薪资问题。若无法达成一致意见，您享有向劳动监察机关投诉的权利，同时也可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动监察机构将有责任督促雇主纠正其违法行为，而劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规做出公正、公平的裁决。
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打架不发工资怎么办员工在企业斗殴违反工作纪律，但这不是企业拖欠或扣工资的合法依据，企业应按时足额支付工资。若因斗殴对员工罚款或解除合同，企业要依规定和程序。员工可先与企业沟通，协商不成可找劳动监管部门或申请劳动仲裁来维护权益。
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因打架公司扣发工资合理吗通常，因员工斗殴扣工资不合理。员工斗殴违反公司规定，公司可依规惩戒，如警示、降职记过等，但扣工资需有明确法规支持和合法流程。若劳动合同和公司制度未规定，扣发工资就不合法。
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在公司打架辞退有工资么？在公司打架辞退显然是没有工资的，但在辞退时需要对相关费用进行结算，并且不存在经济补偿情况，在司法实践中，对于公司打架的行为属于违法的情况，公司是可以按照法律规定的情况来辞退员工的。
劳动关系
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公司打架,可以降低工资吗依照法律法规，企业无权直接罚款。但当员工行为导致企业经济损失时，企业可根据内部规范采取惩戒措施，包括从薪资中扣除相应金额以补偿损失。如员工间的肢体冲突干扰了正常运营，企业可扣减薪资。但对于未造成经济损失的员工，是否扣减薪资尚无法规指引。
工资福利
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发生公司打架斗殴如何认定？打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
治安管理
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打架公司不发工资怎么办
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发生公司打架斗殴如何认定？
打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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诉讼仲裁
父母今年频繁吵架闹离婚，婚内两人AA制，我爸爸家里条件很差，我妈条件还可以，所以他们婚内我外公外婆经常会以我的名义给他们钱。2010年我爸因工作原因患癌，我妈给他治病支撑家里，家庭开支、人情往来都是她承担的。现在我妈想和我爸离婚过自己的生活，暂时有一个暧昧对象，我爸就闹事跟踪，导致两个人水火不容，这种情况下我爸想要我妈拿出存款给他，还要我的存款，他想找到我妈出轨证据起诉离婚，如果起诉的话这个存款会怎么分割呢？我妈的存款其实还包含我的工资、外婆给的钱之类的
[律师回复] 你的存款是你的，他们离婚不可以处分。对于你父母的共同财产，他们离婚可以要求分割。
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上午两人吵架报了警，上午10点半警察以了解情况，让去警局，但报警之人畏去派出所，把自己家的活儿干完，晚上五六点说血压高去住院。
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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在公司打架辞退有工资么？
在公司打架辞退显然是没有工资的，但在辞退时需要对相关费用进行结算，并且不存在经济补偿情况，在司法实践中，对于公司打架的行为属于违法的情况，公司是可以按照法律规定的情况来辞退员工的。
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劳动纠纷针对问题：仙人跳怎样才能构成绑架罪，我想进一步了解：如何避免陷入仙人跳并可能构成绑架罪的陷阱？
[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通
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公司打架,可以降低工资吗
依照法律法规，企业无权直接罚款。但当员工行为导致企业经济损失时，企业可根据内部规范采取惩戒措施，包括从薪资中扣除相应金额以补偿损失。如员工间的肢体冲突干扰了正常运营，企业可扣减薪资。但对于未造成经济损失的员工，是否扣减薪资尚无法规指引。
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劳动纠纷
公司不发工资打欠条可以吗？
公司不发工资打欠条是可以的，只要职员与公司能够协商一致就可以。在欠条之中，需要写明公司无法正常发放工资的理由、公司应发未发工资的数额、双方协商确定的公司发放工资的日期等的事项。
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公司经营打架打了对方轻伤二级，对方写了谅解书不再追究对方的一切民事和刑事责任是不是能取保
[律师回复] 你好！需要看具体情况而定
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快速解决“刑事辩护”问题
公司不发工资打欠条算拖欠工资吗
公司只要是没有根据合同的相关规定发放工资的话，那么都算是拖欠工资，打欠条的形式发放薪资，直接是属于拖欠性质的行为，这种情况下，需要看发动者和公司的协商情况如何，如果协商不好的话，劳动者是可以进行投诉的。
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公司经营
