律图审稿专业委员会3轮严审

没有续签合同离职要提前多久

最新修订 | 2024-10-20
2.7k浏览
律师解析
若您与公司所签订的劳务合同期限届满之后未曾续订,您享有随时解除雇佣关系的合法权益。
在这种情况下,双方之间实际上已经形成了事实上的劳动用工关系。
既然您已不受续订合同条款的制约,那么在决定离开之际,也就不必再向雇主做出事先告知的义务。
然而为了减少可能出现的法律纷争,我们强烈建议您尽量提前告知所在的用人单位有关情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

沭阳188****6988用户4分钟前已获取解答
盐城188****8430用户3分钟前已获取解答
无锡178****3936用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125480人选择咨询律师
6629位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有续签合同离职要提前多久
一键咨询
  • 172****2380用户4分钟前提交了咨询
    145****4580用户4分钟前提交了咨询
    146****7011用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****2228用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****6371用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****3025用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****8200用户2分钟前提交了咨询
    174****7474用户4分钟前提交了咨询
    155****6835用户2分钟前提交了咨询
    176****4746用户3分钟前提交了咨询
    150****1346用户3分钟前提交了咨询
    142****5423用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****3632用户4分钟前提交了咨询
    167****1287用户1分钟前提交了咨询
    171****5771用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****6865用户4分钟前提交了咨询
    172****2360用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****0837用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****3675用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****4508用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****6581用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****5774用户3分钟前提交了咨询
    144****5846用户1分钟前提交了咨询
    150****8835用户1分钟前提交了咨询
    144****0183用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****4007用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****3385用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****8553用户3分钟前提交了咨询
    157****7203用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    144****3611用户4分钟前提交了咨询
    137****3853用户3分钟前提交了咨询
    154****6376用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****2780用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****1166用户2分钟前提交了咨询
    176****2563用户3分钟前提交了咨询
    163****7634用户4分钟前提交了咨询
    174****6482用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****1288用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****6646用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****1143用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****3525用户2分钟前提交了咨询
    158****6116用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    143****4531用户3分钟前提交了咨询
    158****7664用户2分钟前提交了咨询
    136****2162用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    143****1560用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****2188用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****7255用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    130****2812用户2分钟前提交了咨询
    163****0745用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
镇江156****4599用户3分钟前已获取解答
徐州134****9624用户3分钟前已获取解答
常州177****3921用户4分钟前已获取解答
没有续签合同离职要提前多久通知
如果公司还没有和员工签新的劳动合同,而员工想终止雇佣关系,从法律角度来说,员工也有义务在离职前预先给公司递交辞职信。一般来说,提前三十天用正规书面文件通知公司是比较普遍的做法。这样既可以让离职流程更顺利,也方便公司妥善处理工作交接,合理安排人手接替空缺岗位。
10w+浏览
劳动纠纷
没有续签合同继续工作离职要提前30天吗
在劳动合同期满前,若双方未能成功续签,但员工仍继续为该单位工作,这通常可被视为双方已形成事实上的劳动关系。在此情况下,若员工打算离职,我们建议其提前至少30天向雇主提交辞职申请。然而,具体的离职程序和时间安排,还需根据双方签订的实际协议和工作情况来评估和确定。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同离职要提前几天
劳动者未签劳动合同应提前30日通知雇主离职,试用期内提前3日即可。企业拒签劳动合同,应依法规教育规劝;若同意签,应支付双倍工资,最多11个月。二次催告后仍未签,企业可到期自动终止劳动关系,不支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同续签需要提前多久能提离职
在劳动合同续约期间,如果您想离职,需要提前30天以书面形式通知雇主,以便雇主进行工作交接和人力调整。但如果雇主违法违规或违反职业道德,您有权立即终止劳动关系,无需遵守提前通知期。这样规定是为了平衡双方的权益,确保平稳过渡和合法维权。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同辞职需要提前说吗?
可以随时离职。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。单位必须按照你的具体工作时间支付工资,况且需要支付你20多天的双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险。
10w+浏览
合同事务
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡188****4245用户1分钟前已提交咨询
泰州135****9583用户2分钟前已获取解答
常州177****6446用户2分钟前已提交咨询
扬州177****3546用户1分钟前已获取解答
苏州188****2414用户2分钟前已提交咨询
宿迁135****9444用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换