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解除劳动合同经济补偿金额怎么算的

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
关于解雇员工所引发的薪酬赔偿问题,一般情况下,此类款项通常依照被解雇员工在当前服务公司的实际工作年限进行计算。
对于每一个满一整年的工龄,将给与该员工一相当于其月薪的薪酬补偿。
然而,若该员工的工作时间超过六个月但未达到一年,则将视作一整年来处理;
而当工作时间小于或等于半年时,将给予该员工半个月的等同薪酬作为补偿。
这里提到的“月薪”,是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内,该员工的平均收入。
如果该员工的月薪远超其所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职员工资平均水平的三倍,那么对其进行薪酬补偿的标准将会提高至月平均工资的三倍,同时,对其进行薪酬补偿的期限,最多不会超过12个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同如何确定经济补偿额
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