十级伤残能赔十万吗

员工发生工伤事故，经过工伤认定后是十级工伤的，员工可以享受到工伤保险待遇。十级工伤对应的残疾补偿金是本人7个月工资，员工提出离职的，公司还需要支付一次性就业补助金，另外，在工伤期间，公司要照发工资报酬。

根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

不一定。十级伤残赔偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费。

工伤九级伤残在一定情况下能赔十万，并非绝对当然的能赔十万，九级伤残具体赔偿是没有固定和明确的赔付标准的。九级伤残具体赔偿金额受到劳动者本人工资薪酬、劳动者所在地人均工资水平和实际医疗期等因素的影响，并根据各个省份地区的具体规定而有所不同。劳动者在工伤九级伤残时能享受到的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金以及停工留薪期工资待遇等赔偿标准。

不能，工伤十级工伤保险基金以本人工资为基数支付7个月一次性伤残补助金，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级，十级伤残属于最低标准，所以其享受的补助金并不多。