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未签劳动合同补偿多少年

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
凡自用工之日起已满一个月但不满一年之时,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同者,应按月向该等劳动者支付双倍工资
反之若用人单位在劳动法法规规定的范围内未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则从应该签订此类合同时日起计算,每月仍旧须向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
关于赔偿期限,具体时长依实际情况而定,通常情况下,最多可以要求用人单位支付长达11个月的双倍工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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应签未签劳动合同18年是否存在补偿
应签未签劳动合同18年是肯定存在补偿的,根据劳规定合同期内公司故提前解除劳合同应该支付经济补偿经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿向其支付经济补偿限高超十二 。
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劳动合同未签可以补签吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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劳动纠纷
未签劳动合同的补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签劳动合同的补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
未签劳动合同的补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签劳动合同的补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
未签劳动合同的补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同的补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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