试用期员工主动离职给工资吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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对于处在试用期阶段的劳动者自愿离职的情况，用人单位理应承担起发放薪酬的义务。
处于试用期阶段的劳动者属于付出了实际劳动的一方，他们自然拥有获取相应报酬的合法权益。
在此期间，无论是劳动者还是用人单位均享有选择权，无论劳动者出于何种缘由而决定主动离职，其在已经完成的工作期间所应得的薪资待遇都应该得到充分的保障与维护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期员工主动辞职有工资吗在试用期间，若员工自主提出离职申请，其薪资待遇仍然应当得到保障。在此期间，劳动者为企业付出了辛勤的劳动，因此，雇主理应对其付出的努力给予相应的薪酬回报。关于试用期辞职的事宜，应当根据合同中约定的薪资标准以及实际工作的天数来进行精确计算。
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试用期员工主动离职有工资吗试用期员工在未正式转正之前自行决定离开公司后，仍然享有领取薪资的权利。在此期间，无论该员工是否实际完成了工作任务，他们都已经为此付出了必要的劳动，因此理应得到相应的薪酬回报。这是基于公正、平等以及劳动法律法规等基本原则所做出的判断。任何用人单位均不得以员工主动提出离职为借口而拒绝支付其应得的工资。
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试用期员工主动离职要给补偿吗试用期员工主动离职一般是不会给予任何补偿，但是可以得到当月的工资，但如果是用人单位逼迫员工进行离职的，那么用人单位就需要承担相应的赔偿，而对于满一年的就会支付一个月的工资来作为补偿。
劳动关系
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试用期员工主动辞职有工资吗?试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。
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试用期员工主动离职有工资吗？试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。
劳动关系
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员工试用期主动离职不给薪资合法吗员工在进行劳动时试用期间提前三天离职的，用人单位不给薪资属于不合法行为。劳动者可以到当地的劳动部门进行举报办理，确保自身的合法权益进行办理，我国的劳动管理部门，对这类违法案件进行审理，保护劳动者的合法权益。
劳动关系
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试用期员工主动离职给工资吗
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试用期员工主动离职要给补偿吗
试用期员工主动离职一般是不会给予任何补偿，但是可以得到当月的工资，但如果是用人单位逼迫员工进行离职的，那么用人单位就需要承担相应的赔偿，而对于满一年的就会支付一个月的工资来作为补偿。
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[律师回复] 可能是同等责任，也可能是主次责任。但是死者没有责任
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快递物流公司诈骗，老板被逮员工才知道诈骗，打单员需要承担责任吗？需不需要主动去派出所询问自己是否构成了诈骗？
[律师回复] 若打单员不知情未参与诈骗活动，通常无需担责。但为避免麻烦，可主动去派出所说明情况，协助调查，以证自身清白。
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员工试用期主动离职不给薪资合法吗
员工在进行劳动时试用期间提前三天离职的，用人单位不给薪资属于不合法行为。劳动者可以到当地的劳动部门进行举报办理，确保自身的合法权益进行办理，我国的劳动管理部门，对这类违法案件进行审理，保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷房地产公司无将电影移交给供电公司。现在由物业管理代收电费的，无无权利停业主电呢？
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公司裁员怎么赔偿？
[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，可要求双倍赔偿。
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原房主没有房产证，有购买合同，我现在买了，需要和他签订什么协议，后期可以办，原房主配合我办理房产证，这种房子签订了过户协议受法律保护吗
[律师回复] 这种情况要签详细的购房协议，明确双方权利义务及后续配合办证事宜。只要协议合法合规，通常受法律保护，但存在一定风险，建议谨慎考虑并咨询专业律师。
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干主播在培训期间不干了算违约吗
[律师回复] 这得看双方合同约定。若合同明确规定培训期间不得退出，那就算违约。具体解决方案需依据合同具体条款来定，可协商或通过法律途径解决。
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试用期员工主动离职有工资吗？
试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷交通事故主要责任，和次要责任怎么陪
[律师回复] 一般按责任比例分担损失。主要责任方承担较多赔偿，次要责任方承担较少。先由交强险赔偿，不足部分按比例由双方承担。具体赔偿需根据实际情况确定。
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我是部门负责人，员工犯错给公司造成名誉损失，可能流失客户，我需要承担什么责任
[律师回复] 如果员工的错误是因为缺乏必要的培训或监督不到位导致的，那么你可能需要承担相应的管理责任。公司虽有完善的规章制度，但如果在部门内未能有效执行，使得员工犯错，你也需承担一定责任。
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员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。
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劳动纠纷帮别人开车发生交通事故驾驶员死了怎么陪
[律师回复] 这需根据事故责任认定来确定赔偿。若驾驶员无过错，可向对方及其保险公司索赔；若有过错，按责任比例承担。还可看是否存在雇主责任等情况。具体赔偿需结合实际情况分析。
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公司跑路了联系不上但还在每月正常上税保险办理不了减员怎么办
[律师回复] 可向劳动监察部门反映情况，或通过仲裁要求公司办理减员手续。若公司仍不配合，可凭裁决书等向社保部门申请强制减员。
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酒驾当时没有被拘留，事后说是醉驾，也没打电话叫处理？应该主动去交警队处理吗？，想了解我当时没查酒驾记录，事后说是醉驾，该主动处理吗？
[律师回复] 这种情况应主动去交警队了解具体情况。若对结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼，要积极维护自身权益，不要逃避。
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试用期辞退有什么条件，想了解试用期间我被辞退是否有赔偿？
[律师回复] 试用期辞退需证明员工不符合录用条件等。如无合法理由辞退，有赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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试用期员工主动离职有工资吗
员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。
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劳动纠纷公司如果未签订劳动合同，辞退员工，员工该如何要赔偿，补充：公司给交社保，有钉钉打卡记录
[律师回复] 未签合同辞退员工，可收集社保、打卡记录等证据。先与公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金等。
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