被公司降职降薪违反劳动法吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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若贵司单方面采取降职和降薪措施，这无疑会触犯到我国劳动法律法规。
除非具备合法且充足的理由，例如员工无法胜任当前职位，经由培训或调岗后仍然未能达到岗位要求，亦或是由于公司经营出现极其严峻的困境等等，即便是如此，也是不得擅自降低员工的职务等级及薪酬待遇的。
此举构成了对于员工劳动权益的实质性侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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降职降薪违反劳动法吗降职降薪是否违法需视情况而定。未经员工同意，擅自降低薪酬违反劳动法规定，侵犯员工权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。若公司未履行义务，员工有权解除合同并要求经济补偿。若公司无故解除劳动关系，应支付双倍经济补偿作为惩罚性赔偿。
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降职不降薪违反劳动法吗用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为，若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整，那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意，降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴，因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
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降职降薪违反劳动法吗1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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故意降薪违不违反劳动法无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
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被公司降职降薪违反劳动法吗
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故意降薪违不违反劳动法
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
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劳动纠纷退房违约费是多少
[律师回复] 解析：
关于退房违约金，购房合同中如有明确记载，应当依照该合同条款来核算；若合约未对此作出规定，则通常情况下，需按照法定的总房价价值金额的百分之二十，作为赔偿标准。
然而当因违约行为导致的损害较为严重之时，违约金则可适度提升至相当于主合同实际损失的百分之三十的程度。而具体的赔偿金额，应根据合同中所载明的相关规定进行精确计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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9月因缺钱对接了一个助贷中介，当时约定拆借10万，然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息（月6%），后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时，才知道这个收费巨离谱，所以我选择提前解约，想要终止合同，并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万，相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万，太夸张了，想问下这个合法吗？我当时签的合同我是甲方签名按了手印，其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印，然后乙方啥也没填，但合同也没说违约要我付双倍定金呀，签合同的时候也没说，况且这助贷，贷款都还没下来呢
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微｜信：jxy8880616
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