企业单位无理由开除员工怎么补偿
- 律师解析
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如若企业无正当合理之缘由行之解雇员工权利时，则该员工有权依法获取相应之补偿权益。
概括而言，当一位员工在公司服务超过完整的一年后，便有权享有一个月工资金额的经济赔偿待遇。
不过，对于六个月以内的任职时间，可酌情按照半个月工资给予补偿。
同时，当员工在实际工作六个月以上但未满一年之际，同样将有资格领取一个月工资的经济补偿。
顺带一提，若是企业所采取之解雇行为触犯了相关的法律和规定事项，那么该员工还有权获得双倍的经济补偿，即称之为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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