裁员赔偿金如何计算n+1
最新修订 | 2024-10-16
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
根据劳动合同法律法规所明确规定，在“N+1”的裁员赔偿计算方法中，“N”这一数值代表了员工在当前用人单位的服务年限，每满一年便需按照一个月的固定薪资标准向该员工支付相应的经济补偿金。
而“1”则表示额外需要向该员工支付一个月的工资作为额外的经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的月工资并非泛指任何月份的工资收入，而是特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
裁员补偿金n+1怎么计算在裁员经济补偿中，“N”代表在用人单位的服务年限，满一年补偿一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月补偿半月工资。“+1”是提前告知解雇的替代通知金。如工作三年七个月，补偿四个月工资加一个月替代通知金。补偿月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
-
裁员赔偿金如何计算n+1“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定： 满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
-
公司裁员n+1怎么算“N+1”赔偿计算方式：员工每年平均薪资（N）乘以服务年限，再追加一个月固定工资（1）。“N”为员工在公司总年份数，包括基本工资、奖金、津贴等全部报酬。额外补助“1”用于终止劳动关系，与员工服务时间无关。
-
裁员赔偿金如何计算n+1“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定：满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
劳动关系
-
裁员赔偿金如何计算n+1“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定： 满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
劳动关系
-
裁员n+1赔偿怎么算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时，需要支付经济补偿金，按照员工在企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿，通常被称为"N+1"的赔偿。若是对裁员n+1赔偿怎么算的有疑问的，参考下文。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125489人选择咨询律师
裁员赔偿金如何计算n+1
一键咨询
裁员赔偿金如何计算n+1
“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定：满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
10w+浏览
劳动纠纷裁员可以申请什么补偿
[律师回复] 若合法裁员，您可获经济补偿。补偿按您在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的付半个月工资。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司开除员工的赔偿标准是多少钱一个月
[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.8w浏览
工伤伤残赔偿怎么计算出来的
[律师回复] 工伤伤残赔偿计算复杂，需考虑多方面因素。
其一为伤残等级，由专门鉴定机构判定。
依据伤残等级计算一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。若劳动者与单位解除或终止劳动关系，也许能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准各地不同。并且，停工留薪期内工资福利待遇不变。工伤赔偿还涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费等。总之，具体赔偿数额得综合多种因素才能确定。
其一为伤残等级，由专门鉴定机构判定。
依据伤残等级计算一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。若劳动者与单位解除或终止劳动关系，也许能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准各地不同。并且，停工留薪期内工资福利待遇不变。工伤赔偿还涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费等。总之，具体赔偿数额得综合多种因素才能确定。
3.1w浏览
裁员赔偿金如何计算n+1
“n+1”补偿制度指依据劳动者在用人单位的服务期计算补偿金，其中“n”根据服务年限决定：
满一年给一个月，不满半年给半个月，超过半年不满一年给一个月。“+1”则是额外给予的一个月补偿金。具体计算方法可参考[链接地址]。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员n+1赔偿怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当企业因经营需要或者其他原因需要解雇员工时，需要支付经济补偿金，按照员工在企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资进行赔偿，通常被称为"N+1"的赔偿。若是对裁员n+1赔偿怎么算的有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我家属8月31日涉嫌盗取计算机罪被逮捕，现在在检察院
[律师回复] 建设尽快委托我们进行辩护，会见，申请取保候审等
4.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我们船上一个新来的员工没签过合同的9月底刚开海第二天手臂骨折 入院45天昨天刚回老家 期间医疗费用包括回家机票，还有答应他下半年工资全部给他
[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。
3.4w浏览
裁员的赔偿n怎么计算？
首先，我们将以两位数的比例，即以经济补偿标准为基础，向您支付赔偿金;其次，经济补偿这一环节是以您在本公司所服务的时间长度作为基础，每满一年就会向您发放一个月的平均工资作为标准给付;再者，如果您在服务六个月至一年之间，便依照一年来计。若是对裁员的赔偿n怎么计算有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
您好：
1事情经过：的士车追尾我的车子（我是私家车），我的车再撞到前面一辆滴滴车，三车事故，交警判的士车全责，随后的士车所在大地保险公司到现场处理走保险理赔程序
2.目前我的车已在4S店修好，但是4S店反馈对方保险公司不理赔，对方保险公司说的士车所属公司不给盖章（的士车属于公司持有），所以没办法走理赔程序
3.我联系了的士司机和的士所属公司均不配合，让我起诉
请问我现在该如何起诉
[律师回复] 您好你可以说说你的情况
4.6w浏览
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
[律师回复] 仲裁裁决生效后老板还拒不支付的话，您能向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要备好仲裁裁决书、申请书等材料。法院会查询、冻结老板银行账户，查封、扣押其财产等来保护您权益。要是老板有支付能力却故意不执行，可能被拘留、罚款。您要关注执行进展，积极配合法院工作。总之，法律会有力保障您，不用太担心。
4.8w浏览
赌博1千多万流水被查判刑多久
[律师回复] 赌博犯罪量刑需综合多因素判定。赌博流水1千多万属情节严重。
若为赌博罪，通常处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；若是开设赌场罪且情节严重，则处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
具体判刑时长，还需考量有无自首、立功等从宽情节，以及犯罪人主观恶性、是否累犯等。法院会根据案件事实和证据依法定罪量刑。
若为赌博罪，通常处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；若是开设赌场罪且情节严重，则处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
具体判刑时长，还需考量有无自首、立功等从宽情节，以及犯罪人主观恶性、是否累犯等。法院会根据案件事实和证据依法定罪量刑。
3.7w浏览
裁员赔偿n怎么计算的
首先，我们将以两位数的比例，即以经济补偿标准为基础，向您支付赔偿金;其次，经济补偿这一环节是以您在本公司所服务的时间长度作为基础，每满一年就会向您发放一个月的平均工资作为标准给付;再者，如果您在服务六个月至一年之间，便依照一年来计。
10w+浏览
劳动纠纷辞退怀孕期间员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同到期员工怀孕可以不续签吗
[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。
4w浏览
