未签劳动合同赔偿金怎么算
- 律师解析
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根据劳动法律法规规定，用人单位自招录员工之日起，若未能在一个月内与其签署书面劳动合同，则须向该员工每月支付两倍的工资补偿；
若是超出一年仍未签订书面劳动合同，将被视为与员工已经建立了无固定期限的劳动关系。
在计算未签订劳动合同所涉及到的赔偿金额时，我们需首先明确未签订合同的时间长度。
若未逾越一年的时效期，则按照未签订合同之月份，每月向员工支付双倍工资。
例如，假设某位员工在任职期间工作了六个月而未签订任何形式的劳动合同，那么除了原本应付的六个月工资之外，用人单位还需要额外支付五个月的工资作为对其的赔偿。
然而，若未签订劳动合同的时间跨度超过一年，那么从第十三个月开始，就可以视作用人单位和员工之间已经建立了无固定期限的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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