试用期辞职工资发放怎么算

试用期内离职期间，薪资应由用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后进行结算和发放。然而，实际操作过程中，众多公司通常会按照既定的工资发放日期来执行。如若用人单位蓄意拖欠工资，此行为无疑属于法律所禁止的范围之内。在此情况下，劳动者有权依法向用人单位索取按期、足额的劳动报酬。

关于试用期离职的薪资问题，应依照劳动者与用人单位所签订协议中规定的工资标准以及其实际工作天数予以计算并支付。一般而言，用人单位应该在员工完成离职手续之时全额支付其工资。然而若单位有故意拖欠或者克扣工资之行为则属于违法行径。在此期间，如果劳动者想解除与用人单位的劳动关系，只需预先向用人单位申报三天即可。

试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。