公司以经营困难为由辞退员工合法吗
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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若公司以经营困难作为理由解雇员工，必须审慎对待这一行为是否具备合法性。
确实遭遇经营困境的企业需遵守相关法规及规章制度，按照法定程序实施裁员行动，同时向被解雇员工支付相应的经济赔偿金。
然而，若公司仅将此作为随意解雇员工的借口，那么这种行为无疑构成了违法解除劳动合同的严重违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司以经营困难为由辞退员工怎么赔偿若公司主张因经营困境而解雇员工，但未遵循法定的裁员规定及程序，则此行为无疑构成了非法解除劳动合同。此时，被解雇员工有权利依法请求公司支付相应的赔偿金。赔偿金额度的确定依据为经济补偿原则的两倍。具体而言，经济补偿规定按照员工在企业工作的时间长短来决定，每满一年，便可获得相当于其月平均工资水平的补偿，六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
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