降职降薪签字后还可以仲裁吗
最新修订 | 2024-10-20
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李兵律师
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- 律师解析
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通常而言，签署相关文件之后依旧有机会提出仲裁请求，但是实际的仲裁判决将会受到先前的签字行为的间接影响。
假如能够证实签字之时受到胁迫、欺骗或存在重大误解等因素干扰而作出决定的，则此次仲裁获得胜诉的概率将相对较高。
不过，若无上述特殊情形出现，签字便可能视作您对降职降薪事宜表示认同，仲裁胜诉的困难程度也相应地会有所提高。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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