试用期开除需要提前几天
- 律师解析
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在试用期间进行雇员的解聘处理，通常情况下无需提前通知该员工。
然而，如果用人单位将劳动者视为不符合其招聘标准而解除劳动关系的话，则应该在试用期之内提前向劳动者告知理由。
若因劳动者本身存在过错问题，如严重违反用人单位的规章制度或者受到法律追究刑事责任等状况时，用人单位有权随时终止与劳动者之间的劳动合同，同样也无需提前通知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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