没签劳动合同赔偿金多少

从建立劳动关系以后11个月没有签合同的补偿金要根据本人的工资计算，如果建立劳动关系的时间一共是11个月，从第2个月开始，每个月就应该向劳动者支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不签劳动合同的情况下员工可以随时离职。

具体补偿的标准是：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签劳动合同违约金多少的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。