辞职员工工资怎么发的

劳动者辞职能获得的工资应依据其从事工作的具体天数及按合同规定的薪资标准加以支付。通常情况下，员工在完成所有离职手续之后，雇主有义务尽快为其核算并发放工资。若员工依照法律法规预先发出辞呈，则雇主无权任意扣除其工资。

对于已经解雇或辞退的员工而言，他们的薪酬应依照实际服务的天数以及事先与用人单位达成的薪资标准来计算并支付。通常情况下，在员工完成所有离职手续之后的适当期限内，用人单位有义务将工资结算清楚。若员工是依据法律规定而做出辞职决定，例如已经提前向用人单位递交了书面通知，那么用人单位就无权任意扣除员工的工资。

在员工与雇主解除劳动关系之后，相应的用人机构应当依据劳动合同中的相关条款以及企业内部制定的工资支付周期，履行严格的法定程序，准时且足额地将员工理应获得的薪酬支付给他们。在一般的情况下，离职手续完成的那一刻便意味着薪资结算的结束。当然，若双方在协商过程中有明确的特别约定，例如等到下一个工资支付期限再行支付，这种方式也是被允许的，然而前提是不能够无缘无故地拖延发放或者擅自克扣员工原本应得的薪酬。