中介带去厂里做临时工急辞口多少

就一般的情况而言，在劳动者通过中介机构进入工厂担任临时工并决定提前离职时，其应得的薪资被扣除的比例以及具体的扣除方式将根据相关的合同条款以及当地的劳动法律法规进行明确规定。若无特别的约定，则原则上不应该扣除过多的薪资。然而，由于提前离职可能会对工厂的工作安排产生一定程度的影响，因此有可能会适度地扣除部分薪资以作为相应的补偿。

一般雇佣临时工，工资由用人单位发放。若临时工经中介介绍，按单位和中介协议确定支付方，可能单位直接发，也可能单位给中介中转。但临时工有权要求单位按时、按标准全额支付劳动报酬。

对于由中介所带领进入工厂从事短期劳务活动的现象，从法律角度来看，其大部分情况均属合法操作。只要保证中介拥有正规的运营资格证照以及明晰的权责边界，遵纪守法，此类活动便可得到法律的认可及许可。然而，若出现中介机构诈骗、强迫劳动或者克扣工人工资等严重违规行为，那便是不法行为了。

在经过中介介绍从而前往工厂担任临时工的方式是可行的。然而，在这个过程中需要特别关注以下几个方面的问题：首先，必须要确认中介公司与工厂之间的合作关系是否符合法律法规等相关规定；其次，中介机构在招聘临时工时对于薪资福利等承诺能否切实履行；最后，还需确保参与此次工作的临时工所享受的工作环境和权益得到充分的保障等事项。