未续签合同怎么办离职手续

在尚未续签劳动合同时选择辞去当前职务，您务必首先以书面形式提前告知雇主您的辞职动议。请尽力应对正在进行的各项任务，并与您的直属上司或是其他相关负责人沟通交接事宜。在离开之前，您需要将公司的财产、工作设备等交还给用人单位。此外，您有权请求用人单位为您开具离职证明，以便于您未来寻找新的职业机会或者是处理其他相关事务。

未续订合同辞职应提前通知单位，建议提前三十天书面告知。期间完成工作并协商交接，要求单位结算工资、转移社保。若单位有拖欠工资、未缴社保等违规行为，可立即解除劳动关系并要求赔偿。

倘若您所签署的劳动合的有效期已经届满但尚未重新签订劳动协议，建议阁下尽早地同所在单位进行沟通，表达离职意愿。通常而言，在此种情形之下，您有义务向用人单位递交详尽完备的辞职申请文件，且务必完成与工作职责相关的事宜及其交接手续。与此同时，请务必由用人单位为您开具离职证明，这将有助于您在未来寻找新的职业发展机会或者办理各类相关事务。在离开现职之前，务必要确认所有薪酬以及其他应享受的权益是否全部结算完毕。