未签订劳动合同怎么赔付
最新修订 | 2024-10-20
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若用人单位从正式雇佣劳动者之日起直至满一年以上都未能与之签订书面劳动协议或合同，那么就有义务需向每个月份内的劳动者支付两倍的工资补偿。
作为劳动者，可以通过申请参加劳动仲裁等途径来保障自身的合法权益。
而用人单位也必须承担支付双倍工资的法律责任，这不仅是为了保护劳动者的合法权益，同时也是为了促使用人单位在用工过程中更加规范和严谨。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
个体户未签订劳动合同赔付多少关于个体户没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未签订劳动合同支付几倍工资雇主在聘用员工之日起超过了一个月而尚未满一年仍未能与其签署书面劳动合同时，应当向该名员工按照既定标准每月支付双倍工资。若雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，没有与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，雇主应向该名员工每月支付双倍工资。
-
劳动合同未签订时，工资应如何支付在未签正式劳动合同情况下，自劳动者开始劳务之日起一年内，如未定工资协议，用人单位需按月双倍支付薪酬，视同已建立无固定期限劳动关系，须立即补签书面合同。
-
未签订劳动合同如何给付赔偿金在《劳动法》第82条规定:劳动者在与用工那一天起为期超过一个月不满一年的没有签劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍工资。公司故意不与劳动者签合同的需要支付劳动者两倍工资，但是员工故意不与公司签合同的不算，不能获得两倍工资申请。
劳动合同
-
未签订劳动合同如何给付赔偿金？没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，(最多11个月)，就是每个月的工资再发一次。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
-
劳动合同未签订工资怎么支付无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同未签订工资怎么支付相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工资福利
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125511人选择咨询律师
未签订劳动合同怎么赔付
一键咨询
劳动合同未签订工资怎么支付
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同未签订工资怎么支付相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷合同保证期间最长可约定多久签订
[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。
3.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
未签订劳动合同如何给付赔偿金？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，(最多11个月)，就是每个月的工资再发一次。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未签订劳动合同如何给付赔偿金
在《劳动法》第82条规定:劳动者在与用工那一天起为期超过一个月不满一年的没有签劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍工资。公司故意不与劳动者签合同的需要支付劳动者两倍工资，但是员工故意不与公司签合同的不算，不能获得两倍工资申请。
10w+浏览
劳动纠纷我购买了私人二手房，付了部分房款，已有五年时间，多次催促对方仍来交房，现要求退房款
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
3.5w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
就是我昨天去美容院店里团购洗脸，她们推销了护肤洗脸产品，叫我跟银行分期付款给我们就可以有这个护肤洗脸一年六千多，今天我跟他们说了要退，叫她们跟银行取消，因为也没用，结果她们要叫我叫违约金，不能全额退给我，怎么处理
[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法
4.7w浏览
个体户未签订劳动合同赔付多少
个体户需要给劳动者双倍的工资作为赔偿，要给付十一个月的双倍工资，若是超过一年依然没有签订劳动合同，可以视为存在无固定期限劳动合同，从合同成立之日开始，个体户每个月都要给员工双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好，签了门面租赁合同五年，其中写了5年内不管怎样都要支付五年房租，但现在生意不好，做不下去了，还需要支付剩下4年房租吗
[律师回复] 您好，我正在查看您的问题
3.4w浏览
快速解决“土地房产”问题
劳动合同未签订工资要如何支付
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同未签订工资要如何支付相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
