怀孕期试用期辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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在怀孕时期，处于试用期阶段的女性员工若遭解雇处理往往会具备相应的补偿权益。
这一方面源于孕妇于法律层面享有的特殊保障待遇；
另一方面，在试用期内，除非该女性员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得擅自解除与之的劳动关系。
然而，如果用人单位在处理孕期女性员工时采取非法手段进行辞退，那么该女性员工将有权向用人单位提出赔偿请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕期试用期辞退有补偿吗
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
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