工伤10级辞职单位如何补偿
- 律师解析
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在劳动者因工致残并被评定为十级伤残后，若选择离职，用人单位须依法向其支付一次性的伤残就业补助金。
通常而言，该补贴的具体数额将依据劳动者所处地域的相关法规政策而有所差异。
作为雇主，单位有义务依照法律规定履行相应的赔偿责任，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
如若单位拒绝支付或者支付的金额存在明显不当之处，劳动者有权通过法律途径来维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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