被工作单位劝退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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在通常情况下，员工若面临被雇主局促其离职的境遇，是拥有得到经济补偿的权利的。
然而，若雇主以并无法律依据的理由为由，强行让您辞职，这种行为便构成了违法解除劳动合同的行为。
面对此类情况，您有权力要求该雇主承担相应的赔偿责任。
然而，倘若您在工作过程中出现了严重违反单位规章制度或其他法定过错的情况，那么雇主对您进行劝退的行为，或许并不需要给予任何形式的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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