未签劳动合同不支付双倍工资合法吗

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在未签订劳动合同时，若用人单位未能及时支付双倍工资，此举无疑是违反相应法律规定的。面对此类状况，作为劳动者，您享有权利向用人单位提出支付双倍工资的请求。根据相关法律法规，用人单位自实际用工之日起，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。此项规定旨在切实维护广大劳动者的合法权益，并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于合同到期未续签支付双倍工资吗问题带来帮助。

如果劳动合同未能续签，雇主不一定需支付双倍薪资。但是，如果员工继续在原单位工作超过一个月，单位应按规定支付双倍薪资。此外，若公司主动提出结束合同或擅自降低劳动条件导致员工离职，公司需承担相关责任和费用。

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。

倘若雇主未能签署劳动协议并且拒绝支付双倍薪资，该劳动者可向当地的劳动监察机构进行投诉或者向劳动争议仲裁部门递交申诉状。此时，雇主可能需要承担被勒令改正错误、支付赔偿金、甚至破产清算等严重后果。这样的做法不仅仅是对员工合法权益的践踏，而且违反了国家相关的劳动法律法规，给企业带来了不良的社会形象以及正常经营活动的干扰。

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。

我国法律规定，雇佣超一个月未签书面合同的劳动者有权索要双倍工资。雇主应在雇佣首月内签订合同。若超过一个月未签，按《劳动合同法》支付双倍工资并补签；满一年未签视为已订无固定期限合同，需追溯支付双倍工资并补签。劳动者拒绝签合同，雇主在通知无效后可终止关系，但仍需支付相应劳动报酬。本解读供您参考。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同到期未续签是否支付双倍工资相关的法律规定。

第二年未签劳动合同一般不必付双倍工资。用工超一月未满一年未签书面合同，应每月付双倍工资。若超过一年，视为已签无固定期限合同，此时法院通常不支持付双倍工资的请求。