试用期辞退怀孕员工是否可行
- 律师解析
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通常情况下，在试用期内解雇已怀孕的员工并不被视为可行之举。
这是因为，怀孕的女性员工在劳动权益方面受到了特殊的法律保护。
在任何情况下，除非能够确凿地证明该员工在试用期内未能达到公司所设定的录用标准，并且这些录用标准已经以明确、清晰的方式预先向该员工进行了告知，否则，公司不得擅自解除与该员工的劳动合同关系。
若仅仅因为员工怀孕就决定予以解雇，那么这种行为无疑是违反相关法律规定的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期辞退怀孕员工是否可行
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然而，企业在执行此规定时，应充分考虑员工的权益和福利，避免歧视和不当解雇。
同时，员工也应了解自身权益，确保在试用期内尽力达到录用标准，以维护自己的职业发展。
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